Centerra Gold, herkesin çalışmak istediği ve kendini ait hissettiği çalışma kültürüne sahip, saygılı bir işyeridir.
Uzun vadeli başarımızda Kapsayıcılık (Inclusion), Çeşitlilik (Diversity), Eşitlik (Equity) ve Ulaşılabilirliğin (Accessibility) (IDEA) öneminin farkındayız ve çalışmalarımızı stratejik bir şekilde yürütebilmek adına global komitemizi ve bölgesel komitelerimizi oluşturduk. Bölge komiteleri, Global stratejileri bölgesel dinamiklere uyarlayarak hayata geçirmekten sorumludur.
Köklerini “Saygı” kavramı temelinde oluşturduğumuz kapsayıcılık, çeşitlilik, eşitlik ve ulaşılabilirlik stratejimiz ile çalışma arkadaşlarımıza, bölge halkına ve paydaşlarımıza saygıyı esas alan bir yaklaşımı benimsiyoruz. Şirket içinde ve dışında dil, ırk, din, ideoloji, cinsiyet, engellilik, yaş farkı göz etmeksizin tüm bireylerin farklılıklarını kabul ve takdir ettiğimiz ve her koşulda fırsat eşitliğini savunduğumuz bir kültür inşa ediyoruz. Farklı bakış açılarına sahip her bir çalışanımıza saygı duyuyor, değer veriyor ve bunun sonucunda çalışanlarımız için katma değer sağlayan iş süreçleri geliştiriyoruz.
Değerlerimizin sürdürülebilir olması için tüm “kapsayıcılık, çeşitlilik, eşitlik ve ulaşılabilirlik” projelerimizi IDEA Komitemizin çatısı altında sürdürüyoruz. Farklı departmanlardan seçilen komite üyeleri ve marka temsilcileriyle IDEA’da “Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Ulaşılabilirlik” ilkelerini yaşatarak çok sesliliği desteklemek üzere düzenli aralıklarla bir araya geliyoruz.
Var Bir Hayalimiz! Saygılı İş Yeri
Cinsiyet eşitliğini hedefleyen ve kadınların sesinin duyulmasını, fırsatlara adil erişimini ve madencilikte temsilini arttırmayı teşvik eden lider bir küresel kadın kuruluşu olan Madencilik Sektöründe Uluslararası Kadınlar Kuruluşu’nun (International Women in Mining, IWiM) gururlu bir üyesi ve Gümüş sponsoruyuz. International Women in Resources Mentorluk Programı’na (“IWRMP”) her yıl mentor ve mentilerle birlikte katılıyoruz.
Kendimizi şirket genelinde kadınların her düzeyde daha fazla temsil edilmesini sağlamaya adıyoruz. Madencilik sektöründeki kadınlar için uyum, iş birliği ve küresel bir ortak sesi teşvik etme çabalarımız kapsamında tüm süreçlerimizde kadınların yeteneklerini ve işgücüne katılımını destekliyoruz.
Öksüt Madencilik olarak kadın çalışan oranımızı %15 ile hem ülkemizde hem de dünya çapında ortalamanın üzerine çıkardık. Üst yönetim seviyesinde ise kadın temsil oranımız %33’dir.
